IBM停工:一场利益再分配的诉求


IBM停工:一场利益再分配的诉求


前史总是惊人的类似。10年前,失望笼置在上海淮海路的瑞安广场IBM大厦,那一年,联想宣布收买IBM PC事务,一大批IBM雇员对自己的前途充满迷茫;10年之后,相同是IBM的雇员,因为忧虑IBM X86事务划归联想而忐忑不安。只是这次,他们采纳了更加激进的手法:停工。

虽然联想有足够的理由置身事外,因为并购X86事务尚需监管部分的同意,所以这次的停工更多是IBM的 内政 。不过,联想仍然出具了一份官方声明,试图协助IBM停工工作降温。

并购正在协助联想成为一家国际化公司。这把双刃剑能否发挥作用而不自伤?联想集团董事长兼CEO杨元庆给出了答案:并购最大的难点就在于怎么防止员工流失。恰恰是元庆忧虑的问题,呈现在了自己并购的合作对象身上。

关于停工动机和停工进程的报导现已连篇累牍,但有几个问题一直没有论说理解:

1,外企IBM的事务卖给我国公司后员工待遇是否会有变化?

2,IBM的硬性裁人是否合法?

3,员工抗议是否合法。

从经济学的角度出发,任何抗争呈现的本质,都是源于对利益分配的不满。那么,IBM公司员工和联想集团部属的IBM X86事务究竟有什么不同?弄清这个问题,也就弄清了问题的要害。

实践上,这其实不是联想和IBM初次遭遇危机,前史有规律可循。2004年,位于淮海路的瑞安广场IBM办公室失掉了往日的活力。一大早,职工们齐刷刷地在座位上戴着耳机,专心致志地收听着联想集团收买IBM公司PC部分发布会的网络现场直播。

2004年的年底,多名受访员工表达了对自己命运的担忧。原因是早年联想是以本钱控制而取得了商场位置,员工忧虑被并购之后遭遇 本钱控制 ,因此离职潮的失望言论充满在整个公司;10年后,命运仍是落在IBM人的头上,只是这次换了事务单元,变成了X86事务单元。

作为一家上市公司,联想集团在昨日给出了声明:我们许诺,将悉数接收和妥善安置来自IBM X86效劳器事务的员工,并保证他们的薪资福利待遇不低于之前的水平。

信息不对称是导致员工惊惧情绪发生的原因,不论是十年前仍是十年后。有音讯称,IBM员工加盟联想之后待遇可能会下降。假如这段音讯事实,那么员工情绪激愤似乎有一定的道理。

十年前的联想仍是一家粗野成长的本乡企业,但即便这样一家早年的草莽企业,也做出了让业界另眼相看的事:一位早年加盟联想并在联想品牌推广部担任一定组员管理层的人士走漏,当初并购进来的IBM PC事务单元待遇并没有改变。

假如说十年前粗野成长的联想可以做到,那么,十年后现已跻身全球五百强公司的联想相同能够让人信服。但估计IBM员工要消化这种许诺需要一段时间。

不论信息对称是否引发停工的原因,但员工基于本身利益的过度渴求是导致本次工作的重要原因。一位采访过IBM停工员工的媒体人证明:联想并购本身并没有错,但并购后潜在的危险成了停工员工商洽的筹码,他们期望借此获取赢利的最大化。比如更高的赔偿金。

此外,关于硬性裁人合法性的评论似乎意义不大。裁人其实不是始于IBM,也绝不会绝于IBM.这更多的是一种商场规律,企业家不是慈悲家,假如不能获取足够的利益,那么企业可能会呈现一些调控,和裁人相关的本钱控制只是调控手法之一。

特别需要一提的是,一个和裁人相关的命题被提出,那就是 开除 。这是一个比裁人更难以让人承受的说辞。IBM给出的解释是:不遵守公司正常工作组织和指示,不合法聚众,严峻影响公司正常出产办理次序和公司劳动纪律规章准则。

终究我们来谈一下,员工的抗议是否合法。百度百科关于 停工 一词的注解里有这么一条:在一些由共产党来领导的社会主义国家,停工权并没有得到宪法确认和支撑。这是因为立法者认为共产党作为执政党可以完全代表所谓的工人阶级利益,在公有制经济占主导位置的社会经济基础上,工人本应没有停工的必要。

英国金融时报的报导似乎能给我们一些启示:停工员工称,工厂里的1000多名员工是独立发起停工的,未经官方的中华全国总工会(All China Federation of Trade Unions)的同意。停工工人不信赖(工会)。

 

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